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企业文化面试 Tips: Google

  • Ta: 张ms助教

上一篇我们讲了Facebook这个相对年轻的企业《企业文化面试 Tips: Facebook》,这一篇我们来看看当我们去面试当今的互联网巨头 -- Google时,需要注意些什么。

Google官方给出了10个核心文化理念:

10 Core Values
* Focus on the user and all else will follow.
* It's best to do one thing really, really well.
* Fast is better than slow.
* Democracy on the web works.
* You don't need to be at your desk to need an answer.
* You can make money without doing evil.
* There's always more information out there.
* The need for information crosses all borders.
* You can be serious without a suit.
* Great just isn't good enough.

不难发现,Google Core Values 大部分与其搜索引擎核心业务有关,比如有很多是“赚钱不必作恶”“网络民主”这类企业道德风尚。以下,我们只展开与求职者息息相关的 core values。

1

以用户为中心,其他一切自然水到渠成
Focus on the user and all else will follow

以用户为中心,这条准则可以运用于设计类题目的回答中。因此,我们在回答一些提供给用户的产品想法时,要着重思考用户的体验。比如,Google的界面简洁,搜索功能强大,操作又简单,坚决不让广告影响用户搜索。

2

专心将一件事做到极致
It's best to do one thing really, really well

其实这印证了 “赢者通吃” 的道理。Google 以搜索起家。Google 搜索在业界的老大地位,是 Google 绝大部分的收入来源。因此,Google 非常强调 Google 搜索的不断优化,不断提升。让上百万用户能够方便快捷地找到所需信息,并且十分注重用户在搜索过程中的体验。

3

越快越好
Fast is better than slow

“我们的目标是让用户尽快离开我们的网站” - 世界上大概只有 Google 能这么说了。Google 一直在提高搜索速度,他们希望用户在最短时间内找到最想得到的信息。

此外,Google 需要保证推出的每款新产品都非常注重速度,无论是移动应用还是 Google Chrome 都是如此。

4

认真不在着装
You can be serious without a suit

Google认为企业文化绝不是靠 “装逼” 就能营造出来的。他们的工作氛围可能非常随意,但就是在排队等咖啡的过程中、在小组会议上或在健身房中,新的想法不断涌现,而这些新想法往往会催生出在全世界范围内广泛使用的新项目。

5

追求无止境
Great just isn't good enough

这一点与 “专心将一件事做到极致” 比较类似。Google的目标就是通过创新和反复探索,打造出优秀的产品并以加以改进,这就需要员工有着出色的头脑、反复探索的精神。就像Google的一位工程师发现,用拼写正确的字词进行搜索时会得到很好的效果,于是他就开始思考应当如何处理错别字。正是这种思考促使他开发了一种直观且更加实用的拼写检查工具。

面试问题实例1

如果你没有拿到offer,你将会怎么办?

刚看到这个问题时可能多数人第一反应都是:

总结错误,再继续寻找自己更适合的职位

这个问题常出现于应聘实习岗位的晋升上,面试官真正想知道的是你是单纯为了晋升而晋升,还是想要提升自己,真切的希望可以发挥自己的价值,而且,Google是十分欣赏“一件事情做到极致”的人。当然,如果你考虑换工作或是其他职位,上面的回答无可厚非,但要是真的希望留下来的话,那么我们推荐这样说:

我非常希望得到这个提升自己的机会,如果我没有得到,我也会继续和得到这个岗位的人共事,并且全力支持他的工作,从中学到东西,提升自己,当然我认为我的能力可以胜任这份工作

面试问题实例2

你希望在新的工作中获得什么样的挑战?

基础篇:

我非常希望能在这个岗位发挥我xxx的技能(概括描述一下)/我刚刚拿到了XXX的认证,我对这个很感兴趣,希望能在这里用到...

进阶篇:

一切都明明白白,但我们仍匆匆错过,因为你相信命运,因为我怀疑生活。 ——顾城 《错过》

你需要表现出对挑战的热情,别忘了,Google 是看中 “能力” 而胜于经验的。Google 喜欢那些善于学习,喜欢迎接挑战的那些人,在回答中也要充分展示自己面对不熟悉的工作,或者deadline时是能促进自己的工作效率的。所以不要单纯的讲述“我希望挑战是怎么怎么样,或者我能力范围内怎么怎么样”这样会给面试官一种你不够自信,或是你能力不足的感觉,而是要说:

我知道这个岗位会面临 XXX 的问题,我会通过 XXX 的办法,来把这棘手的问题解决/我在遇到挑战时感觉十分兴奋,能在更快的时间内更好的解决了问题,难度越大,我更能发挥我的能力。就像我以前遇到了...

这时面试官大概会问

那你是怎么解决的?

这时你一定要确保你举出的例子能足够体现你的能力,更要足够熟悉,面试官会偏爱提问一些细节问题的处理,一是看你的例子是否属实,二是评估你对问题解决的能力到底如何。所以,你要确保你解决的这个难题每个细节都了如指掌,可以适当“炫技”,会给面试官留下非常深刻的印象。

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