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企业文化面试Tips:Uber

  • Ta: 张ms助教

Uber是个成长迅速,发展很快的创业公司,初期从FLAG这些已经成熟的大企业中挖了不少的顶尖人才,因此他们的企业文化相对较融合。

Uber有三个核心理念:

  • Top talent, high standards
  • Take big bold bets
  • Shape the world you want

Top talent,high standards
即:顶尖人才,高标准。其实看过这个系列前几期的都熟悉,几乎每一家公司都要求员工是绝对优秀。一家成功的公司必定要有优秀的员工为之工作,所以面试技巧固然重要,但是没有一定的能力再多的技巧也是枉然。同样和所在领域中的佼佼者一起工作,这些同事也会让你变得更加优秀,更加严格的要求自己。

Take big bold bets
直译即为:迈出大胆的步伐。其实优步本身就是一个大胆的想法,并且如今也是个做的风生水起的企业。他们认为,必须冒险才能构建下一个伟大的想法,优步的成长需要从事从未有人做过的事。

Shape the world you want
即为:塑造您想要的世界。相比于当下,人们更加期待未来的生活,优步会将想法转换为现实。技术帝们在这里将对未来的构想转换为实实在在的产品,协助发展当地经济,塑造想要的未来,并为全球数百万的人提供同样的改变世界的机会。

面试问题01

你第一份做的工作是什么?你从中学到了什么?

(最早做的工作,可以是小时候帮邻居看孩子之类的)
拿到这个问题,不要急着回答,先想一下面试官真的在乎你的第一任工作是什么么?面试官想从这个问题中了解什么?
其实是你从你第一份工作中学到的对待工作的态度,这决定了你今后是怎么样工作的。就像工作负责的人,尽管是帮邻居浇个花,除个草也不会马马虎虎了事的。所以在回答的时候要突出自己在工作中学到的良好习惯,当然了解了Uber的文化之后,想往上面靠也是很好的。
我第一份做的工作是。。。我记得我做了。。。我的雇主对此十分满意。这让我知道做工作这样是负责/尽职。。我之后的工作。。

面试问题02

有这样一份清单,上面的内容都很重要,挑一个你认为最重要的,为什么?
清单上有:金钱,名望,稳定,挑战和环境。

当然这个问题是没有标准答案的。虽然任何答案都是可以接受的,但最好要往企业文化,像是“挑战”上靠。因为这本身就是culture fit的面试,一个员工的想法很符合企业文化是很重要的。所以如果你答了挑战,并举了相关生动的例子,这会给你的面试官留下不错的印象。如果不想这么说,那就要把话圆好,不要说什么“追求稳定就是害怕被解雇”之类会暴露自身缺点的话。

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