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技术人员面试容易犯的九大错误

  • Ta: 张ms助教

形象

一间招聘公司的技术CEO哈维巴斯说,业内的礼服是“从腰间起的”。他们有“皱纹卡其和胶鞋”,他们应该设计不完整的形象。

人力资源顾问和技术世界女子组创始人瑞安说:“有那么一天,你不会被认为,因为你[是]穿着过于保守而变得过时了。”

傲慢态度

太多的技术人员在面试中表现得傲慢,一家软件技术公司的首席技术官肖恩周说。“很多技术人员都非常有才华,但是却表现出来傲慢。”

信心是可取的,而不是傲慢。傲慢只能表明“他们不能成为团队的一员,”周表明。

过份强调技能

认证和其它证书做为你的技能诀窍,但请记住:你有服务组织的需要,而不是把重点放在只是为了技能的本身。你需要更多的综合能力而不是技术能力。

“有时候,他们只过于的强调技能,”一家咨询公司的首席运营官小克里斯说。“他们不明白为什么这不是一个本垒打。这让他们表现得失望”。

缺乏沟通

面试往往喜欢无限制的问题,但技术人员有时回答过于简短,没有详细说明或没有表达出他们的沟通技巧。

“你应该把想到的每一个问题都作为一个开放的谈话,”瑞恩说。“一个简单的‘是的,’是不恰当的回答,”她说。“‘您是否会用C++?’应聘人员必须看作是一个讨论他们是否能用这种技术为公司带来价值的机会”。

又如周指出的,“不愿意沟通的人将很难在一个团队环境下工作。”

无充分准备

一家非营利性网络与专业发展公司的副项目经理莱斯利?罗克说“现有资料很多的情况下,谁都没有借口在面试前不做好准备”。

制备,莱斯利?罗克说,并不仅仅意味着通过了解一家公司,而是要深入研究有关该公司及其产业。

缺乏兴趣

应聘人有时会表现得缺乏兴趣,不询问该公司的产业情况,如公司所面临的有哪些竞争者或“较大的商业问题”,瑞安说。

这是因为,往往在应聘人被问到是否有任何问题时,从来没有说不。“这给人感觉,他们不感兴趣,或者他们不准备说”莱斯利?罗克说。

太渴望额外好处

关于车位,病假天,免费饮料及其他福利和津贴应保留给人力资源代表这些问题,最好是在提供工作机会后再提及。“不要问公司能为我提供些什么这样的问题,”巴斯说。

过于随便

一些技术人员从痛苦艰难的时刻-创业失败,企业裁员等,要求面试的人谈心事可能会挫败他们的友好的风度。瑞安说在面试的过程中过于关注求职者的最优秀的和最糟糕的方面都是不合适的。

过于消极

技术人员常失败于面试时太保守,巴斯说。而不是强调他们有多希望加盟公司或询问下一步进程将是什么,技术人员可以让面试“淡出”,“他们不是保守,他们是不会推销自己”。巴斯说。

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