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最容易忽略的10大简历问题, 你都做到了吗?

  • Ta: 徐星宇

简历通常是你与招聘经理 (Hiring Manager) 的初次接触。在饱和的就业市场,成千上万的申请为同一个职位而来,第一眼就令人印象深刻相当重要。遵循以下这些简单的简历制作守则,创建一个干净、生动又中肯的简历,可以避免让你的简历石沉大海。

1、单页原则

招聘经理平均花费 6 秒钟对一个候选人建立初步印象或决定是否提供面试机会。当你仍是 new grads 或者仅仅有 2-3 年工作经验时,写一份 1 页的简历是最好的做法,让雇主可以轻松地浏览你的简历,找到他们需要的信息。

充分利用这一页的“广告空间”,并保持信息的相关性和简洁性。

如何决定是否将某个经历放到简历中呢?

这里有一个最好的方法。

那就是,问自己一个简单的问题:这个信息对我申请的职位很重要吗?

我们经常看到那种十分冗长的简历,事无巨细地列出他的每个工作中完成的每个任务。这样是不对的。

相反,请精筛与应聘职位最相关的、最出彩的经验和成就,有重点地展示你足以胜任该工作的相关素养和技能。

2、名字_姓氏_学校_职位_简历.pdf

将文档命名为“简历”,是一个错误的做法。筛选成百上千的标记为“简历”的申请,可能让招聘经理头疼不已。正确标示你的文档,你的简历将很容易被认出,使雇主随时都能更方便地再次阅读你的简历。

3、PDF 格式

经常看到有的人提交 Word 格式的简历。Word 的不同配置,常常使你的简历出现乱码、甚至打不开。

试想一下,你好不容易做了一个轮廓鲜明又格式精美的简历。招聘人员把它拉到他们的电脑上来,却只能看到一堆混乱的文字和形状。求此刻招聘人员的心理阴影面积。

所以,通过将你的简历转换为 PDF 格式,可以有效地防止这种情况的发生。

4、拼写检查

拼写和语法错误是简历中的大忌,会极大地影响招聘者对你的第一印象。

使用拼写检查工具,反复再三阅读你的简历,然后给你的朋友进行同伴互评。

虽然仔细检查你已经写了第无数次的内容是相当痛苦的,但这是值得的。

5、格式适当

写英文简历时,

最好选择不小于10 号的 Times New Roman 或 Arial 字体。

除非你要在创意或设计领域谋求职位,否则不要偏离这个准则。

6、根据目标职位,确定经历的优先级

描述你的整个职业生涯的一页纸不是很多,所以确定优先级很重要。

对你申请的职位而言,哪些成就是最有价值的?

你以前的实习或工作经验比你的教育更重要吗?

这些问题可以帮助你确定哪些信息需要放在你简历的最上方。

重要的是表现出你最佳的一面,用你最强劲的优点吸引雇主的注意。

7、不要包含推荐信

你一页的简历上,你只有宝贵的一点点空间,不要让推荐信去占用招聘者的时间。至于推荐信,当招聘者需要时,他们会主动联系你并询问这些名字。

8、量化你的成就

在列出你的成就时,注意以下准则:

数字为王

尝试用工作业绩代替工作职责,越量化越好!

例如.在特斯拉的营销实习生,可以这么写自己的简历:
通过扩大社交媒体帐户管理社交媒体,社交媒体流量增加了 50%
创建的营销内容实现了新项目的显著关注
利用跟踪技术扩展营销平台,营销平台的影响增加了 20%

即使你的工作不涉及到“硬数字”,尽可能地插入数字也是好的。

例如. “管理小型营销团队”可以改成“领导 4 个营销专家团队”。

人们往往会在第一眼看到相关的数字,所以通过量化你成就,可以有效地想雇主传达你的素养和技能。

9、寻找让你脱颖而出的经历

每个人都有一个独一无二的故事。

花费时间找出是什么使你独一无二。尝试找出你的杰出成就或品质,并强调它们,以便达到最大效果。

10、站在招聘者的角度,去看你的简历

记住,看你简历的人,他们正在寻找出色的候选人融入到团队中来。

他们的工作可不是帮你找工作,所以你需要让招聘的人舒服,让他们尽可能简单容易地看懂你的简历。因此,你需要让你的简历和职位达到最佳匹配。要让他们知道,你完全可以天衣无缝地融入团队。

如果您不确定招聘经理是否会理解你的作用或成就的重要性,最好通过提供一个小描述尽可能讲清楚。调整用词使您的成就立即被辨认出,真的能帮招聘经理更清楚地了解你是谁,你为什么应该被聘用。

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